粤港澳大湾区研究院致力于粤港澳大湾区青年就业、人力资源开发等问题的研究，近日取得重要进展。
2025年4月，粤港澳大湾区研究院谌新民教授、何靖怡老师、李萍教授（客座教授）共同撰写的论文“弥合技能鸿沟:人力资本积累途径对青年职业空窗期的影响”在《中国人力资源开发》发表。《中国人力资源开发》创办于1984年，是国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业刊物，为国内人力资源专业领域内唯一的北大核心期刊，在我国人力资源开发领域、人力资源职业化建设的前沿具有十足权威与影响力。
论文“弥合技能鸿沟:人力资本积累途径对青年职业空窗期的影响”基于数字经济时代青年职业空窗期引致的技能断层问题，利用CGSS 2012年、2015年、2018年及2021年数据，深入剖析了影响青年职业空窗期的关键因素。研究发现，提升受教育程度、积累职业经验和持续学习能显著缩短青年的职业空窗期。在产业转型升级关键期和数字经济快速发展阶段,受教育程度和工作经验的丰富性对非创新技术密集型领域青年劳动者缓解空窗期至关重要。此外，在产业生态薄弱地区,青年通过持续学习以提升人力资本及缓解职业空窗期更为有效,在高创新水平地区,青年劳动者需超越传统人力资本积累并加强专用性技能的提升以应对专业化和创新性职业需求。该研究对指导青年职业发展、优化就业政策具有重要的现实意义。
附原文链接：https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=EKYfHJ8l29ilto2lzOvWSA_YOEf_4J7cdHMnSxwiOcfj8_R9ZxYCaxrBIN4OM5sxUAhnG2hAo2Wg05-zu_pa8BOMf1P4bcl6VtUx8at2y0JUE2a0q8wAhuBkRjxZB2MCTCnDuIfbMj3nWOoj_l5LhVrKdzbr8YP6WQnR-okMWQXN9j-KEqRy-Q==&uniplatform=NZKPT&language=CHS
原版阅读-弥合技能鸿沟:人力资本积累途径对青年职业空窗期的影响
2025年3月，粤港澳大湾区研究院谌新民教授、何靖怡老师、李萍教授（客座教授）共同撰写的论文“数字化转型背景下青年职业发展的影响因素：代际关联还是迁移经历?”在《青年探索》发表。《青年探索》(双月刊)创刊于 1993 年，在共青团工作研究及青年研究领域一直享有盛誉，入选中文社会科学引文索引扩展版来源期刊、中国人文社会科学扩展期刊、中国科技核心期刊、RCCSE 中文核心学术期刊、人大复印报刊资料重要转载来源期刊，是全国观察青年、研究青年、反映青年、服务青年的权威窗口。
论文“数字化转型背景下青年职业发展的影响因素：代际关联还是迁移经历?”聚焦于探讨城市数字化转型背景下青年职业发展的影响因素。论文通过实证分析，发现父代和子代之间的职业单位类型存在较高相关性，但整体上父代的职业情况和受教育程度对青年职业发展的影响力呈减弱趋势，而青年职业的个体化特征显著。在数字化转型时期，青年的迁移经历、城市融入更有助于青年实现职业质量提升。进一步研究发现，青年职业呈现出年代异质性，“95后”“00后”青年的迁移经历、城市融入对其职业发展的正向影响尤为显著。基于青年在职业发展过程中呈现出更多的独立性和自主性，论文提出推动实现青年高质量职业发展的若干思考。
附原文链接：
https://kns.cnki.net/kcms2/article/abstract?v=EKYfHJ8l29gqKRHBseCE_Ve_3GSxjJRdAGTWLkF2O3fYSLkCxgzugSrZ4ZpNFE8IVTjP2nlRM7d4Pnp6dJDLvF5gllMe-16eIZXi5jfDwygpln_2LZzDZWSLV2yO6WQwgwLA32Boz36M1ryIibA4bY0a_C9eNCQSjet487Ttcbpc16ykFjo15g==&uniplatform=NZKPT&language=CHS
原版阅读-数字化转型背景下青年职业发展的影响因素：代际关联还是迁移经历?
未来，粤港澳大湾区研究院将继续深耕粤港澳大湾区青年就业、人力资源开发等问题研究，为区域经济社会发展贡献更多智慧和力量。
（图文/粤港澳大湾区研究院）
